岗位介绍：岗位职责：
1、了解、并独立熟练操作六块模块中至少两个模块工作内容；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程；
3、根据各部门用工需求，结合公司人力资源规划，编制年度人员招聘计划，分解月度招聘计划。整理人力资源招聘工作信息，编制招聘工作管理报告，整理月度人事数据分析报表。
3、负责员工招聘渠道拓展，并进行开发和维护；
4、建立人才储备信息，建立优秀人员的人才信息库；
5、及时与.级领导沟通，汇报招聘情况；
6、协助配合其他模块的工作。。任职要求：任职资格：
1、性别不限，年龄22-30周岁；
2、人力资源或行政类大专及以上学历; 2年以上人资类工作经验。
3、了解公司基本管理知识，人力资源管理知识，劳动法，劳动合”管理知识熟练掌握
4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;
5、熟练电脑办公自动化和相关软件。具备良好的沟通协调能力，灵活的应变能力;
6、强烈的责任心和事业心，具有一定的抗压能力。