1、根据公司人力资源政策和策略，配合领导开展人力资源具体事务工作。
2、发布招聘信息，收集候选人简历，并进行面试邀约。
3、对基层等部分员工进行初步面试。
4、组织新员工入职培训，并做好相应培训记录。
5、员工入离职手续办理，员工花名册建立，基层员工离职面谈工作。
6、员工试用期管理、座谈和转正跟进，员工异动手续办理。
7、员工薪酬和社保提报，离职社保终止手续提报。
8、协助领导对员工绩效考核结果进行收集、整理、统计。
9、配合完成公司行政和会议接待等工作。
10、完成上级领导临时交办的其他工作。