岗位职责：
1、根据企业的发展目标，制定人力行政资源战略，包括行政管理、招聘配置管理、薪酬体系管理、绩效体系管理、培训体系管理等；
2、建立并完善人力资源管理体系与制度，拟定招聘需求计划，规范招聘流程，指导各部门组织架构搭建的有效性及优化处理；
3、根据人力资源战略发展制定事业部各职能部门薪酬福利体系，定期回顾薪酬鼓励政策提供有效激励方案；
4、基于公司目标分解各部门发展目标，建立部门绩效考核，梳理岗位说明书与部门职责；
5、基于公司发展与绩效结果导向制定培训计划，发展专业人才技能提升与企业文化传播；
6、控制人力行政成本，确保事业部薪酬福利政策的执行符合劳动法规及公司政策；
7、制定公司整体人力行政资源预算，支持协助营运团队年度人力行政资源各类预算，并跟踪、控制各门人力行政资源部门的费用;
8、建立公司的知识文化管理体制，主导企业的文件管理和文化建设；
9、建立公司的总务管理体制，监督工厂的安全生产及总务后勤管理工作，确保食堂、宿舍、保安正常运作；
10、负责日常企业其它外联事务。
任职要求：
1、人力资源、管理类等相关专业全日制大专以上学历，28--37岁左右；
2、5年以上制造企业行政人事管理工作经验，3年以上部门管理经验；
3、要求文笔好，具备扎实的人力资源管理专业基础知识，熟悉国家劳动法律法规；
4、具有较强的识人分析判断能力，较强的沟通、组织协调能力；
5、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养，抗压能力强。