【岗位职责】
协助完成以下工作：
1、理解公司业务：了解岗位所在事业部的业务性质、发展周期、目标进展，对应所需的组织和人力资源配置。
2、清晰岗位画像：清楚岗位职责、考核形式、关键胜任因素、对标人才存量（目标行业、企业、地区、人选等）。
3、系统寻访人才：通过招聘网站、垂直APP、人脉圈、内荐外荐、行业群、招聘会、猎头等渠道，快速触达目标人才。
4、精准评估人才：综合考察候选人的个性、意愿、专业、经验，甄选出符合企业发展需求的优秀人才。
5、全流程跟进：包括面试邀约、复试安排、流程衔接、录用洽谈、报到接待、试用帮扶等。
6、目标任务达成：定期汇报招聘任务进度，分析异常任务差距，制定解决方案，在招聘预算内确保达成招聘任务。
7、完成其他与人力资源相关的工作。
【任职要求】
1、25级本科及以上学历应届生，人力资源，行政管理等相关专业优先。
2、具有良好的沟通协调能力，较好的数据分析和处理能力。
【沟通提示】
1、有意向该职位者请留言或投递简历，HR查阅后若符合岗位需求会主动与您联系。
2、若未能及时回复您，一般是表明公司目前暂无匹配您条件的职位可推荐，待后期有更匹配的职位时再与您联系。
感谢您的关注！