1、协助上级建立健全公司人力资源制度：包括招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等。
2、人事档案管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
执行人力资源管理实务：如招聘、入职、离职、调任、升职等手续的协调和办理。
3、培训工作：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、员工工资结算和社会保险：负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
5、员工关系管理：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、行政事务：包括办公用品的采购、申领及盘库工作，公文、通知的发布工作等。
7、其他人事事务性工作：如考勤、社保、公积金等相关事项的办理，员工福利的申请与发放，员工劳动合同的新签与续签相关事项的办理等。