岗位职责：
1、协助进行人力资源盘点、人事评价和规划；
2、管理劳动合同，办理入离职手续以及员工的考勤核算；
3、编制和分析各类人事统计报表；
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、招聘工作；
6、企业文化打造。
任职要求：
1、本科，人力资源专业；
2、有1-3年相关工作；
3、有活动策划经验优先。