岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，例如团队梯队建设；
2、根据公司发展目标，制定招聘计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道招聘合适人员，规范招聘流程 ；
3、根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求
4、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通；
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；   
6、根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；
7、负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工。