一、【岗位要求】
1、全日制本科及以上学历，专业不限。
2、有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心。
3、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。
4、有优秀学生干部/班干部经历优先。
二、【薪资福利】：
1.薪资：4K-8K左右；
2.月休6-8天，灵活排班；
3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
4、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
5、公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
6、入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元（不限），每月固定200元打入父母帐户），生日聚会，不定期聚餐等；
7、配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车或者车补，可选；
8、每年中秋节，春节等节日都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
9、每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；
10、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。

欢迎高潜力的你加入！
三、【晋升机制】：
1、管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）；
2、专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年）；
3、双通道发展、鼓励同事的全面发展。
四、【岗位职责】
1、对部门的数据进行实时收集、更新、汇总，保证领导及时了解部门最新的各项业务数据；
2、根据部门考核指标，跟踪、反馈部门的各项异常数据，从而减少部门异常、降低操作差错率；
3、定期对部门的数据进行分析，制定相应的解决方策，为领导的决策提供数据支持；
五、【岗位定位】：
公司储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行部门营销和客户维护活动；配合经理完成部门工作，提升部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。