岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状协助拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、定期进行人力资源盘点、数据分析，提交公司人力资源分析报告；参与制定招聘计划并组织实施；
3、系统梳理和整合目标公司信息，及时跟进目标公司动态和人才流动情况；
4、根据公司的发展目标和人力资源规划，与用人部门充分沟通，确定各级人员的职能画像和评价标准，明确岗位职责、制作岗位说明书，形成岗位薪酬参考；
5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；
6、有效推进人才招聘，包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等；
7、有效管理招聘流程、入职流程、试用期管理流程、胜任力评估流程、离职流程，梳理并完善岗位发展通道和员工晋升政策；
8、负责公司培训项目的组织、实施、评估和试用期培训帮带跟进工作； 9、组织推进薪酬福利、绩效激励、企业文化建设，员工关系等具体模块的实施工作，高效准确的完成各项人事基础工作；
10、传承公司文化及价值观，建设有效和多样化的沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
11、领导交办的其他人力资源相关项目工作。
任职要求： 1、28-45岁，大专以上学历，人力资源管理、心理学、教育等相关专业；受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；有环境行业工作经验优先；
2、熟悉人力资源工作，擅长招聘培训、员工关系模块；了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；
3、对数据敏感，熟练使用office办公软件，精通excel；具备较强的逻辑分析能力，领悟力强；
4、耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；原则性强，工作积极主动，求上进，具有较强的执行力及抗压力；
5、责任心强，有良好的心态和抗压能力，能保持工作激情和热情；善于沟通与协调，具有较好的客户服务意识；
6、思维敏捷，具有独立解决问题的能力，良好的文字撰写和语言表达能力，擅长PPT类文档处理；