任职资格：
1、性别：女
2、年龄：25—35岁，身高1.6米以上、形象气质佳
3、学历：中专/高中以上文化程度、专业不限
4、从事店长或品牌零售管理岗位二年以上工作经验
5、个性积极主动、善于学习、吃苦耐劳、为人真实诚信，有良好亲和力及良好的沟通能力
6、具备良好的执行力与抗压能力，责任心强，目标导向，具备较强的店务管理及团队整合力和掌控力
7、对茶行业及茶叶销售感兴趣、有品牌零售店长经验及担任过茶店店长优先

职务内容:
1、 负责对团队成员的甄选、培训教育、激励管理，管理店员日常行为规范、工作绩效评估和业务指导工作；
2、 商品补货、上货、做好进货验收，商品陈列、茶叶损耗管理、把握茶叶损耗尺度，做好茶及货品销售记录、月底盘存、账目核对等销售统计工作；
3、 全面主持门店销售任务与管理工作，负责门店业绩目标的制定、任务分配及执行，领导全体伙伴积极落实指定的各项任务和经营指标、确保店面销售额稳定增长，并进行周、月销售分析和把握及经营成本的控制，配合公司各项营销策略的实施；
4、 协调进店顾客与店员接待的对接，向顾客介绍公司茶叶产品、企业文化，泉水、饮茶、泡茶、茶叶保管方法等茶文化知识，并选择相适的水质、水量、水温和冲泡器具、进行茶水冲泡给顾客品尝、了解顾客的需求并达成销售。
5、 维护客情、运用产品与顾客建立联系、实时把握顾客需求，提升复购率、开发新客户，为顾客创造良好的购物体验。后期维护跟进顾客关系，常与客户沟通了解当前市场上的同类或近似产品价格及竞争品牌与产品优劣特点等，收集汇总顾客反馈的各种信息并及时向公司汇报。稳定并且提高公司的品牌价值，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
6、 监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理，掌握门店各种用具及设备的维护保养知识，制定高效定量的日常工作计划；
7、 执行上级交代的相关事务；

薪资待遇:
1、4000-5500月基本工资+店绩提成+全勤奖+工龄工资+入股分红；
2、在岗实习试用期一个月、实习试用期间无提成；
3、公司提供专业的岗前培训和完善的薪酬福利；
4、为员工提供广阔职业发展平台和晋升空间；
5、良好的工作环境、良好的工作氛围、良好的地理环境；
晋升渠道； 市场督导-市场部经理-市场部总经理、可跨部门升迁

工作地点:
温州市、需年前到岗（或因岗位变动而外派）
注：投送简历者，请附上近期个人生活照！