岗位职责：
1、考勤监督与统计：负责公司150+员工考勤统计、 异常考勤数据处理、考勤系统维护。
2、招聘计划：发布岗位、简历初筛、协助面试、面试结果跟进及反馈。
3、员工关系：人事档案整理、归档、录入。
4、培训赋能：协助新员工培训的实施。
5、活动策划：策划、组织生日会、团建、竞赛等多样化活动、提升员工幸福感和归属感。
6、行政管理：负责公司用品采购、办公室设备维护、固定资产管理、6s检查等工作。
7、其他部门领导交代的事项。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.1-3年同岗位工作经验，或人力资源管理专业应届生；
3.能够熟练运用各类办公软件；
4. 有担当精神，性格外向开朗，擅长沟通。

一、工作时间： 大小周
上午上班时间：9:30-12:30 下午上班时间：14：00-18：30
周六上班时间：10：00-12：00 下午上班时间：14：00-16：30

二、具体薪资待遇：
公平公正且透明的晋升通道
P级晋升：半年评审一次，努力付出就有高薪回报。
M级晋升：一年评审一次，只要你有能力公司就给机会。
其他管理岗位晋升：只要你有能力，只要你有想法，多样的管理岗位机会等你挑战。
新兴领域发展：只要你有能力，只要你足够优秀，可以转岗至自己想尝试的其他岗位发展。
公开透明的薪酬体系制度：底薪＋绩效＋各种福利＋年终奖金+五险一金。

三、福利待遇：
(1）基本福利：五险一金（试用期内即缴纳）/带薪年假
(2）额外奖励：伯乐奖/年终奖/优秀员工奖/优秀建议奖/产品开发奖等
(3）各种节假日活动及福利：春节/开门红/女神节/端午节/儿童节/中秋节/圣诞节
(4）各种趣味创新活动：生日party/户外团建活动等

三、完善的培训体系：
1、部门内部专门导师指导。
2、全面多样的通用技能培训。
3、职业素养的指导与提升。

【常见问题Questions】
Question1：面试的这个岗位薪资是多少？
Al：薪资就是招聘简章介绍的，真实有效。
Question2：面试流程是怎样的，有几轮面试？
A2:面试一共分为一轮，到公司现场面试，通过即发送offer。
Question3：试用期多久，转正考核标准是什么？
A3:普通员工试用期3个月，转正主要从业务能力、工作熟练程度、工作态度等方面综合考
核。
Question4：你们公司发展空间是怎样的/个人晋升渠道是怎样的？
A4：实行多渠道晋开机制，专业P级晋升、管理岗N级晋升、跨部门晋升等多种职业通道。公司每年提供一次晋升调薪机会，机会处处有，等你来挑战。
Questions：你们公司为员工缴纳社保吗，试用期是否缴纳吗？
A5:社保入职一个月以内操作缴纳，是试用期就交的哦，以15号为界限。
Question6：入职是否有培训？
A6：入职即有导师一对一带你遨游职场，同时还有多方面专业培训，帮你深入了解公司文化、制度、业务流程等。