1、 负责对公司管理制度进行编订及修改，并对执行过程进行监督、检查；
2、 按照企业需求制定年度人员招聘计划，组织招聘工作的开展（包括：员工招聘、入职教育与试用期考评、转正评审、晋升调动、人事合同签定或续签、离职或解聘手续等项事务）；
3、 负责员工档案的建立、归类、管理、劳资纠纷处理等本职工作；
4、 了解行业薪酬情况，协助上级完成员工薪资体系的建立和运行。
5、负责员工食堂和员工宿舍的管理

岗位任职要求：
1、大专及以上学历，30-45岁，本地人，
2、3年以上人力资源相关岗位工作经验，
3、沟通能力强，能善于解决劳动关系问题。
4、有一定能力处理劳动纠纷的经验。