基本信息
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验1-3年
性别要求不限
年龄要求22岁--40岁
招聘部门不限
工作地点浙江/温州/鹿城区
联系方式
联系人：企业设置不公开
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职位动态
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简历平均处理时长
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职位描述
招聘主管
1.根据新店招聘计划，自主开发并通过各种招聘渠道和方式招聘和配备优秀人员，完成招聘目标和任务
2.熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、合同管理等相关事宜
3.建立企业文化建设和推广，营造良好的企业发展和学习氛围
4.能够有效协助HRM，完成HRM交办的各大人事模块事宜
5.及时了解门店人员状况，进行相关人事数据统计和报表分析等
薪酬主管
工作职责：
负责每月员工薪资、社保、个税申报工作，及时和准确完成系统的数据维护
熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、档案管理等相关事宜
及时了解门店人员状况，协助招聘工作，进行人事数据统计和报表分析等
能及时有效完成HRM交办的其他事宜
岗位要求：
至少大专以上人力资源相关专业
至少2年以上的招聘经验和渠道
性格外向、积极，良好的沟通能力及分析能力
有过外企人事经验和英语能力佳的优先考虑
1.根据新店招聘计划，自主开发并通过各种招聘渠道和方式招聘和配备优秀人员，完成招聘目标和任务
2.熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、合同管理等相关事宜
3.建立企业文化建设和推广，营造良好的企业发展和学习氛围
4.能够有效协助HRM，完成HRM交办的各大人事模块事宜
5.及时了解门店人员状况，进行相关人事数据统计和报表分析等
薪酬主管
工作职责：
负责每月员工薪资、社保、个税申报工作，及时和准确完成系统的数据维护
熟悉劳动法律法规，能有效处理员工关系，办理员工入职、离职、培训、档案管理等相关事宜
及时了解门店人员状况，协助招聘工作，进行人事数据统计和报表分析等
能及时有效完成HRM交办的其他事宜
岗位要求：
至少大专以上人力资源相关专业
至少2年以上的招聘经验和渠道
性格外向、积极，良好的沟通能力及分析能力
有过外企人事经验和英语能力佳的优先考虑
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