恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，在全国设有340家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉设有16家一级分行，苏州、温州设有2家总行直属分行，发起设立5家村镇银行。截止到2019年末，全行总资产为1.03万亿元，各项业务发展势头良好，经营效益稳步提升。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“与客户共发展，与员工同成长”的价值观，努力践行新时代儒商精神，大力弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的公司文化。踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建为引领，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断强化金融服务创新，全面提升全行治理能力，着力夯实“以客户为中心、以奋斗者为本”两大根基，积极履行“以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国”的使命，努力为经济社会发展贡献更大力量。
恒丰银行温州分行成立于2011年7月，目前已在瑞安、龙港、乐清、龙湾、永嘉、瓯海、鹿城等地设立7家辖属支行，因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
二、招聘岗位及任职资格
（一）财富管理中心负责人
1.工作地点：温州市区。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责按总行和分行要求组织财富管理中心的营运与管理。
（2）负责组织推动完成总分行下达的各类财富管理业务计划指标。
（3）负责组织财富管理中心客户经理队伍的建设、培训、考核及管理工作。
（4）负责财富管理中心营销渠道搭建、营销活动组织与实施，以及高端客户拓展、服务维护工作。
（5）做好与总行相关部门、分行相关部门的沟通协调工作，保证财富管理业务健康、有序发展。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年10月30日，下同）。
（2）45周岁以下，具有零售或财富管理业务工作3年以上经验；
（3）获得行内资格认证，或者持有AFP金融理财师、CFP金融理财师等证书；
（4）从事过零售或财富管理工作，具备丰富的客户资源或较强的专业能力；
（5）具有较强的组织管理和业务推动能力；
（6）特别优秀者可适当放宽条件。
（二）财富管理中心私人银行客户经理
1.工作地点：温州市区。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责策划和实施营销方案，组织财富管理中心客户或潜力客户的营销活动。挖掘潜力客户，促进客户资产规模的持续增长。
（2）负责为客户提供财务规划、资产配置等服务；对财富产品进行营销推介，实现利润创造；在总分行专家协助下为客户提供家族信托、私募股权、税务、法律等服务。
（3）负责登记和保管客户评估、顾问服务等业务资料和其他客户信息资料。
（4）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。
4.任职资格要求：
（1）大学以上或全日制大专（含）以上学历；
（2）35周岁（含）以下，从事金融零售工作3年及以上；
（3）通过基金从业资格考试，具有AFP或CFP（金融理财师）证书；
（4）具有他行私人银行中心工作经验者优先；
（5）特别优秀人员可适当放宽条件。
（三）支行行长
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责支行全面工作。
（2）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，负责组织完成本支行各项计划和任务。
（3）统筹安排支行工作，推进支行市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。
（4）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，指导管理支行各项工作，加强支行合规内控管理。
（5）根据市场动态和客户经营情况变化，加强支行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（6）完成职责范围内的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）大学本科（含）以上学历（年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2020年9月30日，下同），金融、经济、管理等相关专业。
（2）50周岁以下，相关岗位工作年限5年以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年。
（3）具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
（4）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人行和监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，并拥有丰富客户资源。
（5）符合监管部门要求的任职资格条件。
（四）支行行长助理/副行长
1.工作地点：温州市辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）组建营销团队，制定经营目标计划、措施。
（2）组织开展营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。
（3）做好支行内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力。
（4）组织本支行营销客户的贷前调查、贷后检查，并做好客户资源的维护工作。
（5）组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进业务的发展。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科（含）以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科（含）以上。
（2）具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，2年（含）以上团队管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。
（五）机要秘书岗
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责分行各类综合性或专题性业务材料的起草与撰写。
（2）负责制定分行公文管理制度；负责内外部公文的分办处理；负责公文处理系统的权限和流程管理；负责文件流转环节中的限时督办；负责全行文件的收发、登记、传递、清退、销毁工作；按照标准化、规范化的要求负责文件材料的打印。
（3）负责分行大事记的记录编写。
（4）负责制定分行会议管理办法；负责牵头分行综合性会议的组织，包括行长办公会、月度例会、季度工作会议等日常会议的安排和记录，以及会议纪要的编发。
（5）负责分行机要文件交换工作。
（6）负责保密管理工作。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科（含）以上学历，年龄40周岁（含）以下。
（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（六）综合柜员岗
1.工作地点：温州市辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责按照会计出纳制度，认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性，根据凭证要素，严格按照操作规程进行数据录入，确保账、单（折）、证、印的真实完整有效。
（2）负责经办柜面各项业务，包括但不限于本外币对公、对私客户的各类开销户业务、现金业务、结算业务、存贷款业务、中间业务及各类挂失、解挂、补发凭证或密码等。
（3）负责解答客户业务查询、咨询。
（4）负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等，定期与系统、实物核对相符，确保无遗漏。
（5）负责营业期间各类尾箱实物的核对，按规定办理寄库保管交接手续。
（6）认真执行各项反洗钱规章制度，履行客户身份识别义务，对可疑交易及时甄别分析并上报，发现异常并及时上报。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上（县域支行可放宽至大专以上）学历，年龄35周岁（含）以下。
（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；形象气质佳；具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。
（七）对公客户经理岗
1.工作地点：温州市辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
全面了解客户需求，做好市场拓展、客户开发、管理维护，具体包括：
（1）负责开发对公新客户，建立并维护客户关系。
（2）负责授信项目贷前、贷中、贷后操作及管理。
（3）协调和组织对公存款及对公产品的推动和营销。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上或全日制大专学历（县域支行可放宽至大专以上）。
（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（八）零售客户经理岗
1.工作地点：温州市辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
主要负责零售客户和基础业务的市场开发、营销外拓工作，具体包括：
（1）负责开发新客户，建立并维护客户关系。
（2）营销储蓄存款、零售贷款（消费金融、普惠金融）、代发工资、信用卡、商户收单等。
（3）实施总行、分行营销活动。
（4）开发外部合作机会。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上或全日制大专学历（县域支行可放宽至大专以上）。
（2）具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
（九）理财经理岗
1.工作地点：温州市辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
负责深耕客户、交叉营销、投资顾问等业务营销工作，具体包括：
（1）负责个人财富管理产品的销售工作。
（2）负责依托CRM系统，维护营业网点客户，进行客户挖潜和交叉销售。
（3）负责为理财客户设计个性化财富管理方案，提供的投资咨询服务。
（4）负责搜集反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上（县域支行可放宽至大专以上）学历，年龄35周岁（含）以下。
（2）有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
（十）大堂经理岗
1.工作地点：温州市辖内各分支机构。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
负责厅堂管理、客户引导、业务介绍等客户服务工作，具体包括：
（1）负责主动迎候和送别客户。
（2）负责引导客户办理业务，并做好营业厅客户的分流。
（3）负责识别营销机会，向客户宣传本行的金融服务和金融产品，介绍交易方式和办理程序。
（4）负责引导客户办理电子银行，正确使用智能机具设备。
（5）负责维护营业厅的服务环境和营业秩序等工作。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，年龄30周岁（含）以下。
（2）有2年（含）以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行的基本业务品种、营销技巧；具有与岗位工作相适应的银行、证券、保险、外汇等方面的相关业务知识。
（3）具备良好的服务意识、客户意识及较强的风险防范意识。
（4）具有良好的沟通协调能力、一定的独立处理和解决问题的能力；仪表端庄，形象大方，有较强的亲和力。
（十一）营销团队负责人
1.工作地点：温州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）围绕分行经营目标和年度工作任务，制定并完成本部门营销计划和各项任务。
（2）根据营销战略和市场定位，主动寻找目标客户，向客户推荐和营销产品，提供各项服务。
（3）认真执行金融方针、政策，坚持信贷原则，优化贷款投向，合理运营贷款，提高收益水平。
（4）根据法律、法规及总、分行的制度规定，做好授信客户及担保人的贷前调查、贷后检查等工作，有效控制授信风险。
（5）认真落实分行信贷审查委员会的决定，严格按照信贷业务操作流程发放和管理好各项贷款，做好贷款本息收回工作。
（6）做好部门团队建设，充分调动本部门员工积极性，大力吸收和培养优秀客户经理。
4.任职资格要求：
（1）全日制本科（含）以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科（含）以上。
（2）具有5年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上团队管理经验；了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。
（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2020年12月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-温州分行-**岗位”命名，发送至hfyhwzfhzp@126.com，进行简历投递。
（三）其他事项：
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行温州分行有权取消录用资格。
（2）符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到分行其他相同（相近）报考条件的职位。
（3）经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（4）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：夏女士。
咨询电话：0577-88001662。
联系邮箱：wzfhrlzyb@hfbank***。
