1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;
2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；
3.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;
4.组织制定招聘计划和招聘方案;
5.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
6.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
7、领导交代的其他事宜。