岗位要求：1.负责员工招聘事务的执行，资料的收集、初选并安排组织初步面试。
2.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训流程的安排，及培训档案的整理、保管。
3.负责公司企业文化建设宣传及员工活动的组织安排。
4.负责办理员工入职、离职等手续，建立并及时更新员工人事档案及相关员工档案的保管。
5.负责办理员工社会保险，住房公积金增减等工作。
6.负责公司日常的费用报销，做好各部门日常费用支出的核对并及时做好登记工作。
7.负责公司各门店每月的现金支出费用的统计及整理工作（各部门车辆油费报销、各门店费用报销、装潢公司返点统计等）。
8.负责每月统计公司员工考勤，安装作业部与销售部的工资核对与结算工作，并整理好表格上交给上级。
9.完善公司内部规章制度的编制等。
10.负责管理公司办公设备的正常使用。
11.参与公司行政、采购办公用品事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
12.负责监督公司员工工作纪律和服装佩戴统一的检查。
13.配合公司各门店活动展开的前提工作，和完成上级交办的其他工作。
任职资格：1.人力资源管理或行政管理相关专业 专（本）科以上学历。
2.具备1年以上人力资源管理及行政管理工作经验。
3.熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策。
4.具备良好的沟通协调能力，良好的语言表达能力。
5.具备应变能力，能及时妥善解决问题。
6.具备良好的分析判断及解决问题的能力。
7.有较强的组织能力和执行能力。
8.能熟练操作办公软件。
9.工作认真、负责，具有亲和力。
福利：单休，五险，全勤奖，提供中餐，节假日福利等。
联系电话：15968864481 章小姐