岗位职责：
1.参与公司发展规划、人力资源搭建规划和公司重大决策的讨论；分析人力资源配置信息，为董事长决策提供参考、建议；
2、负责企业员工招聘计划，培训分析，激发员工上进心；完善公司人才供给、调配机制、拓宽各类招聘渠道，提高人才甄选的专业化水平。
3、策划、组织实施各类培训活动，制定公司年度培训计划，评估员工培训需求，建立及完善企业培训课程体系，新员工、企业文化等课程的培训，进行安全教育、安全管理；培训师资、场地和设施的选择与管理，外聘及外派培训事宜的洽谈，倡导公司的企业文化和经营理念、塑造企业形象。
4、负责企业文化的宣传建设和团队人员日常事务管理、绩效考核工作；完善企业制度、流程；对各部门绩效考核进行评估，制定相应的制度并监督执行，后勤保障、办公室团队工作的管理；
5、调整企业薪酬体系，建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬。协助上级进行薪酬调整，并提出建设性建议。
6、负责公司其他行政事务,对公司生产安全工作检查、员工与公司劳动合同及保密协议的制定与实施，协调各部门员工关系及思想状态，工资收入等全面审核监督；