1. 根据公司总体对员工素质的需求制订组织、落实公司年度和月度培训计划;
2. 根据各部门需求制订培训计划并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估提出培训新方案；
3 拓展培训渠道和培训资源积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果。