一）原则上35周岁（含）以下（条件特别优秀者可适当放宽至40周岁以下）;
（二）遵纪守法，品行良好，认同本公司核心价值观，具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；
（三）身体健康，能适应岗位工作要求，具有较强的文字功底、学习能力、沟通能力、创新意识和责任意识；
（四）具有大学本科及以上学历、3年以上对口岗位专业工作经验，具有大型国企或者机关事业单位从业经历的优先考虑，经综合考量特别优秀的，可适当放宽工作经历和学历条件。
（五）熟悉薪酬及福利模块基础知识，了解人力资源其他模块运作，熟悉国家社保福利相关政策和当地劳动法律法规；
（六）熟悉公司相关人事管理制度和政策，熟练掌握常见办公软件，擅长Excel技巧，熟练掌握常用的函数和报表；
（七）人力资源薪酬福利相关工作经验；
（八）做事严谨认真，对数字敏感，逻辑思维清晰，有分析能力。（九）职位描述（岗位职责）
1、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；
2、薪资福利核算：根据薪资福利制度，负责每月薪资福利核算工作，通过对业务流程及业务质量的控制，及时、准确、合规的完成薪资福利核算工作；
3、社会保险缴纳及个税申报 ：根据相关法规，负责公司社会保险、个税、公积金的增减及缴纳等相关业务的办理工作，确保社会保险、个税、公积金准确、及时、合规的申报及缴纳；
4、数据报表提报及分析：依据上级要求，负责制作各类薪酬福利模块所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表；
5、参与年度薪酬福利项目：根据上级工作安排，参与薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计等，按时、按质的完成相关交待任务；
6、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试及应聘人员资料库的建立和维护工作和寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
七、注意事项
1、请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，我公司有权取消其应聘资格。
2、招聘过程中，我公司将通过应聘者报名时填写的联系方式（包括手机、E-MAIL邮箱等）与本人联系，请应聘者保持通讯畅通。
3、我公司对所有应聘信息严格保密，应聘材料恕不退还。
4、我公司对此招聘广告拥有解释权。