岗位职责
1、拟定公司的各项规章制度及工作流程;
2、为其它部门提供及时有效的行政服务;
3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;
4、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
5、组织、开展企业文化活动;
6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;
8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险手续的转移与接纳工作;
10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;
11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;
12、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.大专以上学历，3-5年以人力资源管理经验精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作；
2.较强的组织规划、目标管理和执行、推动能力，擅于问题分析与解决;
3.较强的人际理解、组织协调和团队领导能力﹔