1.根据公司经营计划，从招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、制度建设等维度制定本部门的年度计划和月度计划；带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标；制定本人的年度计划、月度计划并认真实施；
2.起草、修订、审核本部门的制度（包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度），并监督制度在公司范围内的实施；
3.对下属员工的月度、年度工作进行绩效考核，并指导下属员工达到绩效考核目标；
4.每天听取下属工作汇报，掌握员工工作状态和进度并给予指导；
5.制订并监督实施本部门员工的培训计划，加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性；
6.带领团队不断创新，持续快速有效地改进本部门的工作；
7.主动与相关部门沟通，协调工作，提高效率，不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导；
8.监督公司其他部门的制度建设，确保各部门的制度建设按计划完成；
9.收集对公司特别是本部门有用的信息，例如：国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等；
10.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、项目申报、会务安排、食堂供应商切换等工作；
11.对18001职业健康管理体系负责。