1、招聘
（1）负责招聘渠道的管理、开发、分析和维护；
（2）职位发布，简历筛选、面试邀约，候选人初试，复试结果 跟进，录用（合作）通知；
（3）人才库建立、维护及数据统计；
（4）员工档案的整理、电子档录入、归档和定期更新维护人员 信息。
2、培训
（1）监督各业务线负责人完成月培训目标
（2）收集各类培训课件，整理存档；
（3）组织工程师考试，考试情况统计入档。
3、员工关系 ：
（1）定期进行员工沟通，跟进员工的工作表现及思想状况等；
（2）负责投诉处理与协调；
（3）针对公司规章制度，妥善解答员工疑问；
（4）子公司员工入、转、调、离手续办理及数据统计；
（5）工程师保险的处理（如事故报备，确保理赔资料收集齐全 等）及数据统计。
4、后勤保障
（1）负责来访人员的接待；
（2）负责办公环境卫生的管理及维护；
（3）负责公司各类活动（户外拓展/中秋/端午/年会等）、会议 （周会/月会/竞聘会议）的有效组织（如策划筹备、组织等） 与开展；
（4）完成领导交办的其他工作
5、实习期1-3个月，实习期间表现优秀，业绩突出可提前转正
6、工作时间早上9点到6点，每周单休，节假日正常休。